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「派遣工」放寬3%上限? 經部擬變6%



先求有再求好,為了討份工作過生活,許多求職者會選擇先找派遣工,憑據主計處發佈台灣臨時吩咐消磨工,佔總就業人口數5%,約有60萬人,平均薪資為正人員工的7成5。

台大國發所副傳授辛炳隆:「當你把他框在那裡的時候,你有個意思的表達就是說,這些人是弱勢的,這些人的工作是沒有價值的,那等於是給他一個標籤化,所以在如許的框架下,從事吩咐消磨工作的人,他永久就是拿很低的薪水。

台大國發所副傳授辛炳隆:「你最大解決問題就是,保障調派勞工的權益,和避免派遣勞工的本錢對照低,排擠到正職員工的就業機遇,如果是如許的話,你為什麼不從這個處所去解決,而是去把這個核心放在那幾%,或是3%或是6%。學者認為企業利用派遣工不是不可,而是治標也要治本,才不會傾軋正職員工工作機遇,也能解決企業缺工問題。

不過勞工集體憂慮提高上限,可能會排擠正職勞工的工作機遇。不外調派工福利少,大都都是一年一聘,資歷也不克不及累計,要追求加薪和升遷幾近不太可能。」

遵照現行勞動派遣軌制合用勞基法,但未來將另外設立「調派勞工珍愛法」,而派遣使用比率也會從無窮制改成有上限,但勞動部希望在總雇用員工人數的3%,而經濟部卻認為可到6%。



派遣工是不是「放寬上限」,勞資兩邊和經濟部分歧調,還得開會鑽研,但肯定的是,招聘吩咐消磨工的行業將有所限制,包羅醫事人員、保全和航空業等七大行業,今後禁絕雇用且則工。

台灣製造業、科技業等缺工問題嚴重,為了解決燃眉之急,有些企業會選擇招聘「調派工」!按照主計總處統計,今朝調派工比例約佔全國就業生齒5%擺佈,約有60萬人,今朝勞動部研擬調派工不得跨越招聘人數3%,但經濟部卻分歧調,主張可以提高到6%,讓勞工整體憂心,這些一時工很可能會傾軋到正職員工的工作機會。
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/派遣工-放寬3-上限-經部擬變6-060700978--finance.html
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